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北京東城:“以訓促融”構建組織融合新坐標

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發布時間:2019-12-16 10:20 來源:
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  2019年3月,北京市東城區整合原工商、食藥、質監、物價、科信等部門職能,成立了東城區市場監管局,部門和人員完成了合并,開啟了適應現代化市場體制和開放型經濟的“大市場監管”新時代。
  新時代的機構合并,“3+2=5”僅僅是組織融合的開始,而“3+2=1”的思想和職能融合需要新的參照系。為此,東城區市場監管局通過有計劃分層次的高質量培訓,建立了組織融合新坐標,有效推動了首都核心區學習型大市場監管隊伍建設,在統一指導思想、明確工作職責、重構組織文化等方面提升素質,促使全局干部逐步形成“自覺踐行新思想,適應新時代,把握新要求,增進新本領,促進新融合,展現新作為”的優良局風。

以學習促思想融合
  東城區市場監管局聚焦錘煉一支能打硬仗的干部隊伍的工作目標,以堅定信念、增強黨性、提高職業素養為“坐標圓點”,大力開展“大保障、大培訓、大實踐”活動,集中組織相關業務學習,共同學習的濃厚氣氛感染了每一名參與其中的同志,大家思想信念進一步堅定、宗旨意識進一步增強、能力素質進一步提升、紀律作風進一步過硬。
  通過學習互動,來自不同崗位的同事找到了相互溝通的契合點,思想觀念在學習交流中逐漸融合在了一起,合作共事的事業“長軸”逐漸形成。

以培訓促職能融合
  剛剛起步的東城區市場監管局對部門間職能進行了全面梳理,打破了工商、食藥、質監、價監、知識產權等部門的工作界限,對各類職能事項進行了拆分和重構。為推進全局干部對各科室職能的了解,進一步加快全局職能融合,該局組織了“科長上講臺”系列培訓。
  通過科長上臺講業務,干部集中交流、個人自學和實踐鍛煉,各崗位干部對監督執法等基本職能的規范性、針對性、系統性都有了全面的了解,有效推動了全局職能的全面融合,一個職能優化的制度“縱軸”正在形成。

以交流促文化融合
  對于新成立的市場監管局,文化建設是踐行新時代市場監管新理念的核心要素,是形成團結統一的干部隊伍的基石,也是激發隊伍活力的重要保障。東城區市場監管局通過開展培訓、業務交流和崗位學習等方式,把“我為培訓獻計策”“凡人好事”“互助互鑒”等列入日常組織活動專題,增加干部間的互動。不同觀點的交流碰撞、好人新事的榜樣示范、骨干輻射的帶動效應,重新塑造了局內的核心價值觀,來自不同部門和崗位的干部對新的組織架構的認同度大幅度提高,真正形成了“進了一家門,就是一家人”的文化氛圍,一個以團結互助共同成長為圓心的價值坐標體系日趨完備。

□楊念中 王偉昌

(責任編輯:)

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